華夏玻璃正式發佈「友善職場新政策」

致華夏玻璃的同仁、合作夥伴、社會大眾：

華夏玻璃成立百年來，見證時代的變遷，也感受到社會價值觀的多元發展趨勢。我們堅信，營造「友善、包容、平等」的職場環境，是迎向下一個百年的重要基石，也是傳產轉型之路的關鍵一環。

2023年，我們正式發佈《友善職場新政策》，展示我們尊重「多元性別」及「性別平等」的承諾。

《華夏玻璃友善職場政策》

我們將秉持以下原則，確保每一位員工在我們的企業中都能感受到尊重、平等和包容。

• 遵守法規

遵守所有適用的國家法律及規則、工作標準等法規。

• 禁止岐視

不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

• 企業經營與領導理念取向進行

經由企業領導者，闡述自身理念對同仁宣導與信心喊話，並於決策與資源分配上，實際支持相關措施，透過雙向的合作，使員工感受到善意且有著制度完善的友善職場。

• 多元的徵才方向

職缺刋登降低刻板印象的用詞、在招募訊息中說明組織內的包容文化，並認同這項精神的人才，使公司建立性別友善的職場文化。

• 提供相關課程

內/外部教育訓練(多元性別相關課程)，因許多的不友善是源自於不理解，公司內部應開始能夠有多元性別的意識，讓員工能認識更多不同樣貌的同事，能夠藉由理解去尊重差異，避免潛在的歧視情形發生。

• 推動共融、包容友善職場文化

透過公司內部的空間設計、海報、電子郵件、公佈欄資訊傳遞等途徑，向員工傳達公司支持性別多元、平等尊重的訊息。

• 關懷及申訴窗口

公司內安排指定負責窗口，解決並關注員工的諮詢、意見或申訴管道。

員工於工作場所遇有不平等對待時，可向管理部人資課申訴，並依據本公司性騷擾處理制度-「工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」辦理之。如有任何疑問或建議，請隨時聯繫我們的人資部門。

• 申訴專線電話：03-5385185 分機331-336
• 申訴專用電子信箱：hroffice@hwahsiaglass.com.tw

華夏玻璃

2023.08.01.