技術是根、創新是魂、人才是本

始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。優良的管理制度、富有競爭力的用人體制、廣闊的發展平台及福利規劃是我們給予華夏員工的承諾及保證。期許每位員工能在此保證下發揮所長。並建立優質環境，吸引及留任人才。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

員工福利措施與實施情形：

保險方面：依勞動基準法辦理員工勞保、健保、勞退新制提繳。
健康安全方面
- 每年辦理全體員工到廠健康檢查，並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷，重視員工身心工作平衡，並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。
- 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
- 編制救護班、編制救火班及避難引導班，編制內人員每年必須參與消防課程，實際引導同仁避難及操作滅火器。
- 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練，內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導；另因資訊不斷更新，故除新人到職時需受訓外，公司於每年另安排員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練，徹底宣導勞工安全衛生。
福利方面
- 廠內員工福利補助（如：結婚禮金、生育補助、疾病住院補助等）。
- 每年職工福利委員會依發放規訂，發給禮卷或禮品（如：春節、端午、中秋、生日、五一勞動節）。
- 員工享有廠內餐廳福利價。
- 每年職工福利委員會簽訂之特約廠商。
- 員工可享公司部份產品員購優惠。
休假方面：本公司全面比照勞基法規定給予休假。