技术是根、创新是魂、人才是本

始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。优良的管理制度、富有竞争力的用人体制、广阔的发展平台及福利规划是我们给予华夏员工的承诺及保证。期许每位员工能在此保证下发挥所长。并建立优质环境，吸引及留任人才。
公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：

员工福利措施与实施情形：

保险方面：依劳动基准法办理员工劳保、健保、劳退新制提缴。
健康安全方面
- 每年办理全体员工到厂健康检查，并加入过劳及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)问卷，重视员工身心工作平衡，并于健检提供解读健检报告及分析健康状况之服务。
- 每月安排驻厂医师让员工随时可咨询健康状况。
- 编制救护班、编制救火班及避难引导班，编制内人员每年必须参与消防课程，实际引导同仁避难及操作灭火器。
- 新人到职皆须接受劳工安全卫生教育训练，内容包含职业安全卫生、消防安全、卫生教育及交通安全倡导；另因信息不断更新，故除新人到职时需受训外，公司于每年另安排员工接受最新版劳工安全卫生教育训练，彻底倡导劳工安全卫生。
福利方面
- 厂内员工福利补助（如：结婚礼金、生育补助、疾病住院补助等）。
- 每年职工福利委员会依发放规订，发给礼卷或礼品（如：春节、端午、中秋、生日、五一劳动节）。
- 员工享有厂内餐厅福利价。
- 每年职工福利委员会签订之特约厂商。
- 员工可享公司部份产品员购优惠。
休假方面：本公司全面比照劳基法规定给予休假。